Lee el texto Notas para una Ontologia de Proyectos y Gestion de Proyectos (disponible en Infoalumno).
Postea tus comentarios en torno a las preguntas:
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
b) ¿Qué dimensiones abordadas en el texto te parecen relevantes en el desarrollo del proyecto de acción en el que estás empeñado?.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
Plazo para el posteo:
Jueves 6 de mayo, antes de las 10 horas AM.
IMPORTANTE:
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ResponderEliminara)creo que si se aplica lo que aparece en el texto las oportunidades laborales no van a faltar son cosas basicas que uno deberia aplicar al momento de estar en una empresa o para llevr a cabo cualquier proyecto.
ResponderEliminarpara poner en marcha un proyecto es necesraio considerar varios factores para llegar a un buen resultado.
B)el estado de animo es fundamental para que tenga un buen desempeño, se debe evitar la rutina, se debe hacer tareas diferentes dentro de la empresa.
mision, comprometerse con el cliente y con la empresa, satisfacer la necesidad del publico interno y externo.
debe haber comunicacion constante, confianza para que haya un buen trabajo en equipo y se logre un buen resultado a la hora de llevar a cabo el proyecto.
a) el texto explica metodos para logar el exito pero lo principal es tener la disposicion para realizarlo.
ResponderEliminarb) Es hacer entretenida la labor en el trabajo ej: dejar ver el partido de chile es un tema muy importante en el rendimiento de la empresa.
y vamos a tener un compromiso de los trabajdores con la empresa ya que se van a sentir importantes, y esto lleva a una mejor produccion y compromiso con los clientes
A)Por mi parte creo que a partir de lo leido puedo aprender que para que exista una comunicacion fluida debe haber un grado de acuerdo,respeto y fluidez dentro de las personas que van a participar del proyecto.
ResponderEliminarNecesariamente debe haber un compromiso por parte de el que esta a cargo del proyecto y una lealtad y acuerdos mutuos para que el proyecto finalice bien y exitoso.
B)Relevante para mi es poder cumplir a cabalidad lo que el coordinador me ha asignado comotal.
Por parte de el ser capaz de brindarnos apoyo y confianza para que mi mision dentro del proyecto sea exitosa y pueda ser complementada por mis compañeros.
C)¿Que pasaria si el gerente no tómara un compromiso real con el grupo?
¿Que pasaria si no llegara a un acuerdo general de lo propuesto dentro del proyecto?
A)._ Las oportunidades que se me abren a partir del texto leído son las siguientes
ResponderEliminarobtener una mayor organización al realizar un proyecto, la responsabilidad de cada uno de ellos, ya que debe existir un interés mínimo para realizar el proyecto y llegue a obtención ya que sin esto el proyecto nunca llegara a su conclusión. A parte debe existir una gran cohesión con el equipo de trabajo para estar coordinado sobre el proyecto a realizar
B)._ La dimensiones que me parecieron relevante es un proyecto es el compromiso que se hace con el cliente ya que este puede llevar muchas ilusiones a una familia, comunidad o país el cual si no se realiza puede dejar mal para a los creadores del proyecto y romperle el las ilusiones que han esperado la comunidad o país
C)._ existe algún tipo de método psicológico en el cual en gerente podrá interactuar con sus empleados en el cual ninguno de ellos se sienta intimida por estar hablando con alguien de mayor jerarquía que
a)Principalmente en la organizacion y comunicacion que debe tener uno como persona y parte de un equipo de trabajo para hacer un trabajo bien logrado, y el nivel de compromiso que contempla este mismo y cumplir con las espectavivas con la cuales se comprometen cada parte del equipo
ResponderEliminarb)Lo mas relevante para mi es el trabajo en equipo que se debe tener, ademas de la responsabilidad que tiene el gerente en los proyecto de trabajo y todos los problemas que tiene que lidiar por estar en ese cargo (ya que cumple la funcion de jefe en el grupo de trabajo )
c)Si hay un problema con una parte del equipo de trabajo ¿como debe actuar el gerente ?
a)Aprender a trabajar en equipo(saber escuchar el uno al otro, saber compartir, aceptar compromisos), el ser responsable(cumplir con compromisos hechos anteriormente)y saber utilizar y aprovechar al máximo nuestras capacidades de innovación para proyectos futuros.
ResponderEliminarb) Principalmente que para el desarrollo del proyecto y para que este resulte con éxito, el trabajo en equipo es fundamental, tiene que haber ideas creativas, mentes innovadoras, personas trabajando en conjunto para cumplir una misión; no tienen que haber tareas especificadas, hay que evitar la rutina obteniendo así un buen desempeño y resultados valiosos.
c) -¿A quien se refieren con "gerente"? es una persona del equipo o alguien externa?
-Si el gerente no desempeña bien su rol,¿que consecuencias puede traer?
a)Enrealidad considero que para poder hecer un buen trabajo, es importante saber como realizarlo en conjunto...
ResponderEliminartener en cuenta que es de suma importancia tener entusiasmo para que asi el trabajo sea mas efectivo.
b)Pienso que es esencial no mezclar las cosas, es decir los problemas personales no llevarlos al trabajo, tener las ganas de intentar un buen dia laboral y darse el animo, para que asi se pueda hacer un trabajo mas entretenido!!
c)¿Que pasaria si el grente no esta de acuerdo con el proyecto?
a)los aprendizajes pueden ser mirados desde diferentes puntos ya que una buena organizacion y un comunicacion de todos los participantes del proyecto y compromiso donde el gerente se preocupe de su personal y que al momento de la realizacion se preocupe de los factores de su gente como su estado de animo y los roles bien determinado que cumpliran.Otro punto es que los participantes esten conformes en lo que haran para ahorrar malos entendidos y diferencias.
ResponderEliminarb)Creo que podemos tomar varios ideas uno de ellos es el trabajo en equipo, una buena comunicacion y tener claro los roles de los integrantes, siempre tratar que todos esten conformes.
c)1_cuando hay muchas diferencias entre el gerentes y el personal.¿se puede realizar un buen proyecto igual?
2_¿el gerente tiene el poder para hacer los cambios que le parescan?
A).
ResponderEliminar-Despues de lo leido me percate de factores que son importantes como una organizacion basica y que todos se comprometan, y que los participantes esten conformes para que el trabajo sea bien realizado y los resultado sean los optimos.el trabajo en equipo tambien juega un papel trasendente en los proyectos.Siempre comprometerse a cumplir metas y lo principal cumplirlas
B)
-Los principales son la organizacion y un grado de responzabilidad y compromiso y que cada integrante cumpla bien sus roles y la comunicacion sea la correcta entre los participantes.
C)
-¿El gerente puede ser cambiado por otro integrante si no esta cumpliendo bien su labor?
a) el aprendizaje principalmente es como organizarse para realizar un proyecto el cual satisfaga tanto a los participantes del proyecto como también a los clientes y ademas me enseño este texto que un proyecto hay que ir evaluandolo a lo largo del tiempo ya que en este van saliendo problemas o errores los cuales deben ser revisados para que asi pueda tener un resultado satisfactorio
ResponderEliminarb)algo que me parecio relevantes fue la cantidad de funciones que tiene el gerente, es mucha responsabilidad para una sola persona y otro punto interesante es la funcion que cumple cada persona el juramento que hace y como los estados de animo puede afectar el curso de un proyecto.
c)¿como afecta a un proyecto el no hacer el juramento de los participantes?
¿que consecuencias trae no tener un calendario, cartas o graficos en un proyecto?
¿el gerente puede asignarle a otra persona parte de sus funciones?
veronica araya
A- Aprendizaje de comunicación , innovación y trabajo en equipo esto incluye comprometer a cada participante del proyecto(independiente del trabajo que realice) con la meta final, la cual tiene una misión con el mundo que destacara el proyecto del resto.
ResponderEliminarB- es muy importante ya que todo negocio se basa en la comunicación y el buen entendimiento de esta, ya que si algunos de los receptores entiende mal el mensaje no podríamos llegar a nuestra meta.
C- ¿que sucedería si nos nos encontramos con un mal estado de animo en el 50%de los trabajadores? ¿como sería la intervención?
¿que pasaría si los trabajadores tienen una mala comunicación con el gerente?
¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarQue para realizar un proyecto ahí q tener una meta fija, el gerente y el grupo de trabajo tiene que a ser un compromiso (promesa) a un cliente, el trabajo de un proyecto tiene que ser en conjunto el que lo dirige tiene que motivar al resto apoyándolo.
El proyecto tiene que estar siempre siendo analizado paso por paso para poder rediseñarlo en caso de que algo no salga bien y darle una identidad. Al realizar un proyecto se ase un benefició al mundo y para eso debemos observar nuestro alrededor.
¿Qué dimensiones abordadas en el texto te parecen relevantes en el desarrollo del
Proyecto de acción en el que estás empeñado?
Me parece relevante y fundamental el someter el proyecto a contantes evaluaciones o análisis, para saber si vamos bien encaminados en lo realizado, para ver las deficiencias que podamos ir teniendo. Lo otro importante es tener un buen líder que guie al grupo a partir de la motivación y el compromiso eso dará mayor resultado al momento de avanzar en el proyecto.
¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿Que pasaría si no se evaluara constantemente un proyecto?
De: Nelson Díaz
A- Una de las oportunidades de aprendizaje es aprender a trabajar con mas personas donde tengamos que adquirir responsabilidades , saber responder a la confianza que el gerente nos entrega , aprender a innovar en situaciones nuevas dejando atrás la estructura rígida para llevar a cabo un proyecto.
ResponderEliminarB-lo mas relevante para mi es que a través de una forma tan sencilla pero a la ves con muchas responsabilidades que adquirir y al mismo tiempo responder estas con un buen proyecto dejando al cliente y al gerente satisfechos.
C- ¿si uno de los participantes del proyecto decide retirarse de este, él gerente podría tomar el lugar sin ser modificado?
a)según lo leido la comunicación debe ser con respeto y muy fluida, y atraves de esto poder llegar al exito, ademas para que el gerente pueda comprometer a cada persona de su proyecto debe realizar la peticion la cual debe ser con los factores mencionados anteriormente, y asi lograr la meta y cumplir los objetivos y lo mas importante es que uno tendra una gran comunicacion lo que le dara seguridad de encontrar trabajo por q se comunicara bien.
ResponderEliminarb)para que el negocio funcione debe basarse en una buena comunicación, la que debe ser clara y con el respeto necesario para que el receptor reciba bien el mensaje y lo pueda aceptar para logarar el exito.
c)¿que pasaria si el gerente no se comunicara de buena manera?
¿si los trabajadores no aceptan la orden que ocurre?
¿el gerente si no cumple bien su rol que se debe hacer?
a) Es una forma de aprendizaje nueva y desconocidas, totalmente relevante e importante para iniciar un proyecto, realizarlo y concretarlo asumiendo que el mundo es competitivo y se debe tener presente la ontologia y sobre todo ponerlo a prueba innovando el actuar entre los trabajadores a realizar ya sea en forma individual o trabajo en grupo.
ResponderEliminarb) la importancia del papel del gerente para que el proyecto no fracase y su misión como crónista ante el grupo a dirigir. Como asi el rol empático sin perder su visión al lidiar con los estados de animo de las persona.
c) ¿Que pasa con la persona que aun conociendolos compromisos y estando en constante observación, este no logra el objetivo deseado?.
A) Tener presente como organizar un buen proyecto, junto con la coolaboración, responsabilidad, respeto, confianza y compromiso por parte del gerente como del equipo de trabajo para así lograr el ÉXITO.
ResponderEliminarB)Me parece que es muy importante que para lograr un buen proyecto se necesita de la comunicación por que sin ella no podríamos lograr nada.
C) ¿El gerente puede ser alejado de su cargo al no cumplir con su rol a cabalidad?
Francisca Sotelo
a) La oportunidad de cómo relacionarme con un equipo de trabajo, como llevarse bien, tener una buena comunicación, un buen lenguaje para que así todos los que están involucrados salgan beneficiados, ya que ser beneficiados es lo mismo que una recompensa, te da satisfacción en pensar que todo resultó bien grasias al buen desempeño de uno mismo y de los demas.
ResponderEliminarb) me parece relevante el cómo un grupo de personas trabajan juntos, ya que no solo se trata del tema del proyecto, si no tambien el tema de convivencia, de comunicación, de lidiar con las ideas de las demas personas que conforman el equipo de trabajo, porque el gerente en primer lugar tiene que tener un estado de ánimo que insentive a su equipo en llevar a cabo en lo que se comprometieron, es fundamental, al igual que el lenguaje en que el gerente se va a comunicar con el grupo tiene que ser adecuado a una persona con actitud de emprendedor/ora, para que las personas que trabajen con el/ella puedan sentir lo mismo.
c) Si uno de los integrantes del grupo no está motivado en hacer el proyecto ¿se despide o logran motivarlo?.
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarR/ La responzabilidad con el equipo de trabajo y las buenas relaciones son la clave para la eficacia e inovación del proyecto, lo cual es de gran importancia y relevancia para el mundo competitivo.
b) ¿Qué dimensiones abordadas en el texto te parecen relevantes en el desarrollo del proyecto de acción en el que estás empeñado?.
R/ Lo principal es involucrarse con las personas para saber sus nesecidades reales y poder satisfacerlas, para lo cual es importante realizar las constantes observaciones y evaluaciones al proyecto para poder enfrentar los diversos acontecimientos que se puedan sucitar y que de esta forma no hallan errores.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
R/ 1.- ¿Qué sucede en el caso de no haber buena relaciones entre el gerente y su grupo de trabajo?
2.- Si en el grupo de trabajo hay conflictos internos ¿como devería actuar el gerente?
a)A partir de lo leido se abren muchas posibiliades ya que al saber formar un buen equipo, que se complemente y trabaje unido el resultado del trabajo va a ser óptimo además la elección de un buen gerente es clave para el funcionamiento del equipo ya que es Él quien los va a guiar y participar junto a ellos durante la realizacíon del trabajo.
ResponderEliminarb)El tema que me pareció relevante fue el que trataba acerca de los estados de animo de los integrantes del equipo ya que esto es una parte importante para poder realizar un trabajo en un ambiente grato y que todos trabajen por un objetivo común porque si alguno de los integrantes no presenta una buena disposición para con el trabajo éste se va a ver gravemente afectado. Además em llamó la atención la importancia que implica para el equipo la eleccion de un buen gerente que sea capaz de trabajar en conjunto con el grupo y que no se quede sólo en el rol de ser quien da las órdenes.
c)¿Qué sucedería si el gerente escogido no es el adecuado y no realiza bien su funcíon, qué debe hacerse en ese caso?.
(Daniela Escobar)
A) que lo primero que se debe trazar es la meta a cumplir, meta que sea de interes tanto del que formula el proycto como de los veneficiarios, ademas que lña meta comprometa , motive y haga participes al equipo,tambien distrubuir el trabajo mediante capasidades, eveluar periodicamente el proyecto y a los participantes.Y hacer que todos sean parte fundamental en este.
ResponderEliminarB)Como gerente manejar y comprender los estados de animo para que estos no afecten el trabajo de equipo, el gerente debe asignar roles pero tambien debe aceptar ideas, debe ser un motivador, conciliador y obserbador del entorno para lograr la meta trazada.
C)Si una reevaluacion ve que el proyecto no cumple con lo trazado,¿ El gerente es el responzable?, ¿como debe trasmitir eso a su euipopara que no se desmotiven?¿ como puede volver a motivar a un quipo que ha perdido tiempo y trabajo?
a).- se me abre la mente en el como puedo yo lograrejecutar mi proyecto , en como puedo lograr hacerlo mejor y sin caer en la rutina, en definitiva profe me dio la clave para no hacer un proyecto mediocre!!
ResponderEliminarb)la de adquirir compromisos!!! ye q como lo ha dicho el texto no hay proyecto sin compromisos ya q los compromisos llevan a cumplir tareas y lo otro q me parecio muy relevante es lo de presentar el proyecto como la promesa de hacer una mision en el mundo q fue cumplida..eso me encanto!
c) ¿ como puedo hacer para que mi grupo se comprometa con el proyecto? ¿ como podria lograr que mi proyecto sea mas eficaz? y ¿ en que condicion esta mi equipo para realizar el proyecto?, ¿tendran fe? , ¿crreeran que es posible concretarlo? , lo asumiran como una promesa? si no es ai ¿como hacer para que asi sea?... solo eso profe!!! =)
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ResponderEliminarrespueta a)
ResponderEliminarLas oportunidades de aprendizaje nos da es como relacionarse con el equipo y ademas la responsabilidad que se debe adquerir con el equipo que se esta trabajando para poder tener una mayor eficacia en proyecto, por esto el cargo de el gerente es fundamental en equipo.
respuesta b)
creo que el rol de el gerente es un tema importante que en un equipo, ya que el esta en una situacion en la cual debe saber controlar a su equipo es decir si un integrante de el equipo se siente mal, esta enfermo o tiene un tramite netamente personal este debe saber escuchar su problema y ver que esto no dañe en la estructura de el grupo o en los fines que tenian establecidos en dicha ocacion, ademas tiene que ser un buen reseptor para eschurar ideas y comentarios.
respuesta c)
¿En el caso de que el gerente no pueda asistir a una reunion o actividad del proyecto seran capaces los demas integrantes de cumplir con los objetivos sin la direccion del gerente? ¿Puede asumir el rol otro integrante?
TEXY GACITUA TORO
A. para que la comunicacion sea efectiva, tanto el gerente como los clientes deben tener un alto grado de confianza y responsabilidad, asi el proyecto dara buenos frutos y ambas partes quedaran conformes.
ResponderEliminarB. lidiar con los estados de animo es una gran tarea por parte de los gerentes, ya que si no hay un ambiente grato en el cual desarrollar bien el proyecto este no se concretara o los resultados no seran los esperados.
C. si en el grupo hay conflictos quien es el responsable de lidiar con estos?
a)Lo que dice don Fernando Flores es que trata de explicar que el ser humano es un ser intrínsecamente lingüístico. Los seres humanos nos creamos a si mismo cuando estamos comunicandonos ya que al realizar esta accion hace que sucedan las cosas.Cada vez que hablamos estamos declarando algo,cuando alguien habla de lo que pasa, o sobre lo que pasa, está describiendo con el lenguaje, de modo que el hablar podría llamarse descriptivo.
ResponderEliminarb)Lo que en el texto se dice es que en el ambito empresarial, politico y cultural estan todos relacionados, todas las personas emprendedoras estan versus las personas normales,Estos otros ven mundos que hay que inventar y eso le da sentido a la vida,El emprendedor no es una persona motivada por la rentabilidad sino por los cambios culturales que puede ayudar a producirlo.
c)Que representa la convergencia de dos líneas autónomas de indagación que se llevan a cabo durante el siglo XX.
a)Las oportunidades de trabajar en equipo estableciendo compromisos con los demás a base de una buena comunicación con las personas que se quiere realizar el proyecto a y así lograr una meta establecida.
ResponderEliminarb)La declaración de la misión por parte del gerente y como esta se lleva a cabo,trabajando en conjunto con personas que se sientan comprometidas estableciendo motivaciones y metas para evitar caer en la rutina de actividades del personal.
c)¿cual es la mejor manera de motivación y como esta afecta al desarrollo del proyecto?
a) A partir de lo leido pude entender que un proyecto conlleva mucha responsabilidad ya que los proyectos se pueden presentar a traves de una comunidad, un proyecto debe tener compromiso con un conjunto de personas y se deben cumplir los compromisos acordados el estado de animo es funadamental para el trabajo se debe satisfacer al cliente
ResponderEliminarB) -La formacion de un proyecto y sus pasos a seguir compromiso, mision del proyecto evaluar su progreso en termino de su cumplimiento
-Importancia de definir como cliente del proyecto o como representante del cliente a una persona especifica
C) ¿Que sucederia si un trabajador esta aburrido y desesperansado?
Angela Riquelme
a) luego de leer este texto, plo que es un pude comprender lo que es un proyecto, y la funcion de un gerente, la cual es muy importante para que el funcionamiento y porterior ejecucion de este proyecto sea lo que se espera y satasfasca a la poblacion, persona o a quien vaya dirigido.
ResponderEliminarNo deja ser inportante el rol de los otros participantes , ya que al fin y al cabo el proyecto los hacen todas las personas que lo conforman trabajando en conjunto,y teniendo en cuenta los aspectos emocionales de nuestro cliente, y por sobre todo que lo que estamos realizando estara cumpliendo una mision en el mundo.
b) Lo que mas importancia le tome en este texto fue el tema de que los proyectos consiste en personas trabajando juntas .
c) ¿como poder evitar problemas de convivencia dentro de nuestro grupo de trabajo en este proyecto?
a) Creo que algo que he aprendido esque la comunicacion es fundamental para realizar nustros proyectos, pero esta comunicacion debe ser efectuada de la manera correcta
ResponderEliminarb) un aspescto muy relevante para mi es la responsabilidad que tiene cada uno en el preoyecto, ademas estas personas se deben sentir satsfechas con lo logrado, por esto deben realizar bien sus funciones
c)En caso de que el cliente no quede satisfecho con los resdultados ¿se debe evaluar si las responsabilidades estan bien asignadas o es simplemente responsabilidad del gerente?
a) los proyectos que tenemos ya sea de empresa, amigos, o con familiares tiene que tener un cierto grado de confianza, fidelidad, compromiso y verisimilitud con todods los integrantes que estan trabajando juntos para poder realizar este proyecto.
ResponderEliminarb)En el texto se decia que los gerentes tienen que lidiar con el animo del personal, yo creo que ellos deben tener conocimiento o ser capaz o tener tecnicas de reconocimiento de los diferentes caracteres de las personas como por ejemplo saber lo que es la simiotica.
c)como puedo de darrollar un proyecto si no tengo la colaboracion de mi equipo.